寶馬會娛樂存款送錢:最近我面试了我的前领导,他连做我的下属都不配,但是我还是好心的甩给他一份最新(java面试题合集)学好下辈子别在看不起人了!

最近面试,居然面到了刚毕业时的领导。

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他认出了我,嬉笑、挑逗的问我现在在这家公司“混”的怎么样?还记得当初他待我不薄不?

对于提问,他回答得颠三倒四。

了解到他在之前的几家小公司都过着生活安逸、薪资稳定的舒适生活,直到上家公司被某大型公司收购,他才开始出来找工作,我把这份简历放到了淘汰的一边,跟他客气了几句,就让他走了。

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他在之前的公司,是我们的主管,美其名曰主管,其实只是个挂空的职位,手下管着我们3个人,他做的是“统筹管理”的工作,每天准时上下班,上班时间玩玩手机,刷刷微博,偶尔走动一下,起来监督一下我们工作。在我们部门是出了名的“老赖”。

但他又不是真的什么时候都赖,当部门有预算的时候,当部门有奖励的时候,他永远会第一时间冲在最前面,作为领导,这无可厚非。但后来,他闹出了“私吞部门奖金”这么一件丑事,我毫不犹豫的就离职了,一个这样的领导,不值得追随。

直到现在,我也不知道他是如何继续在上家公司“混”下去的,当然,出来找工作屡屡碰壁的他也证明了,你可以混,但早晚是要付出代价的。

正如一家公司的培训口号一般:吃的了苦,吃苦半辈子;吃不了苦,吃苦一辈子。职场中,一旦放弃了奋斗,就是和现实生活的妥协,你的未来黑白与否直接展现在你面前了,一切可能性都随着你的放弃而消散了。

最近网上有很多关于“职场年轻化”的文章,讲到最后无非就两点:

1、不要在自己最该努力的年龄,选择了安逸;

2、谁都不会等你,如果你自己选择了不跑,就不要怪别人跑得太快。

我在面试过后也找了几篇这样的文章,转发给了我的前领导,并告诉他,我很尊重他,但希望他能够真的正视自己,如果再不捡起之前安逸的时候扔掉的东西,他的职业生涯可能也就只能这样了。

这并不是危言耸听。

之前爆出“华为大举清退35岁以上员工”的消息闹得沸沸扬扬,说在华为一般员工到了35岁就要被辞退”。

其实被辞退或者不被续约的,并不是年龄大和股票多的高成本员工,而是那些入职十余年,在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的人。

很多人就奇怪了,我在公司努力了这么多年,没有功劳也有苦劳,凭什么辞退我?

不好意思,职场是个只看结果,不看过程的地方,企业家并不是慈善家,现在的企业讲究“狼性”,有着严格的KPI,配合着刺激的收入激励,重罚重赏,员工与员工之间有对比,企业与企业之间自然也有。

当企业想要冲刺时,你却在“狼群”中当一只“与世无争”、不上进、拖后腿的小白兔,那你又有什么资格抱怨自己被淘汰呢?

在当今高速发展的时代,学习慢一点都有可能会被淘汰,而你沾沾自喜的“职场舒适区”,很可能在下一秒就成了你的职业墓地。

90后成了你的领导,95后赚得比你多,你是不是觉得很委屈?

我理解现在很多“职场老人”的委屈:撇下能力不说,让一个比自己还小的人来当自己的领导,多少都会有点别扭的。

但这就是职场啊!职场本来就是一个选贤举能人尽其用的地方,有能力的人,自然要得到应有的对待。

岗位经验的积累在于工龄与用心程度,很多时候如你所见,他并没有你的工龄长,但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多,老板可不会看年龄,年龄小怎么了,太袓那辈人都是二十多岁当军长,比尔盖茨还在校读书时已创下不小事业。米国总统基本上都年纪不大吧。这并不能成为职场选人的标准,职场看能力,不看阅历。

我也建议了我的前领导,调整好状态后,如果去面试,遇到比他小的上司,不要抱着“看不起”的态度去工作,与这种人共事,当他的下级是一种福缘,这么年轻就能当上自己的上司,一定有其过人之处,应虚心向其学习,助其一臂之力,这其实也是给自己进步的机会。

顺便给了他一份最近最新整理出来的(java面试题)合集

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由于细节内容实在太多啦,所以只把部分知识点截图出来粗略的介绍,每个小节点里面都有更细化的内容!

大致内容包括了: Java 集合、JVM、多线程、并发编程、设计模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、MongoDB、Redis、MySQL、RabbitMQ、Kafka、Linux、Netty、Tomcat等大厂面试题等、等技术栈!

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